인권경영 기본방향 및 목표

추진방향

• 기업 활동으로 발생하는 인권 침해를 방지하고 침해 발생시 구제제도등 인권경영을 실천하는 실행지침을 회사 실정에 맞게 마련하여 시행
• 인권에 미치는 부정적 영향을 사전에 파악하고 분석하여 예방하거나 최소화 방안 설정

추진방침

• 인권경영에 필요한 세부사항은 “국가인권위원회 공공기관 인권경영 매뉴얼”에 따라 작성하고 기준을 적용하여 처리
• 인권존중 책임을 원활히 수행하기 위해 인권경영 체계 구축
  • 인권경영 책임관, 제도정비, 위원회구성, 관련 교육실시
  • 국가인권위원회의 사이버 인권교육 활용
• 인권경영의 기본방침 제정
  • 인권 기준, 차별금지, 자유의사에 반하는 근로 강요, 아동고용 금지
  • 반부패 및 투명 경영, 이해관계자의 인권존중과 피해자 구제
• 인권경영 이행현황을 체크리스트에 의해 자체 점검 실시(연 1회)
• 피해자 구제 절차 마련
  • 국가인권위원회, 노동위원회등 권리 구제기구 활용
  • 제도의 신뢰성, 쉽게 이용할 수 있는 구제 절차의 안내, 홍보

인권경영 실행지침

• 인권교육 : 전직원을 대상으로 인권교육을 연 2시간 이상 실시(인권위 사이버 교육)
• 인권경영 점검 : 이행현황을 정기적으로 확인하기 위하여 자체 점검을 연 1회 실시
• 인권경영위원회 : 회사의 규모등을 감안 실정에 맞게 이사회(이하“위원회”라 한다)로 운용하고 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다
  • 가. 인권경영 계획의 수립에 관한 사항
  • 나. 인권경영의 추진에 관한 중요 정책의 결정
  • 다. 인권의 개선을 위한 권고에 관한 사항
  • 라. 인권침해사건의 심의 및 결정에 관한 사항
  • 마. 그외 위원장이 인권의 보호 및 증진을 위하여 심의가 필요하다고 인정하는 사항
• 인권을 저해하는 지시등의 금지 : 임직원은 동료나 하급자, 이해관계인의 인권을 저해하는 행위나 지시 금지
• 인권경영책임관 지정 : 운영팀장을“인권경영책임관”으로 지정하며 다음 각 호의 업무를 수행
  • 가. 직원의 인권교육 및 상담에 관한 사항
  • 나. 인권경영 이행계획의 준수여부 점검 및 평가
  • 다. 인권 위반행위의 접수⋅조사⋅처리 및 신고자 보호에 관한 사항
  • 라. 그 밖에 인권경영의 이행을 위하여 필요한 사항
• 인권침해의 신고 및 접수
  • 인권을 침해당했거나 타인이 침해당한 사실을 알게 된 경우 누구든지 대표이사 또는 인권경영책임관에게 신고(방문, 전화, 팩스, 이메일, 홈페이지 등)
• 인권침해 사건 처리절차
  • 인권침해로 신고 받은 사건은 인권침해 사건의 처리절차에 따라 이사회에 상정하여 심의 처리
• 경영활동 과정에서 인간의 존엄과 가치를 보장함을 내용으로 하는 인권 경영 목표를 공유하여 임직원은 인권경영의 행동규범 및 가치판단 기준으로 삼아 실천한다
• 기타 인권경영에 필요한 세부사항은 이행지침을 내규로 정하기 전까지 본 실행지침과 국가인권위원회 매뉴얼 이행지침을 준용하여 처리한다

군산시민발전주식회사 인권경영 선언문

• 우리는 사람을 최우선으로 하는 경영을 한다.
• 우리는 장애, 성별, 인종, 종교, 국적, 지역, 사회적 신분, 학력, 나이, 직종 등의 이유로 고용상 차별하지 않으며, 상호 존중과 배려의 근무 환경을 제공한다.
• 우리는 직원들에게 안전하고 위생적인 근무환경을 제공한다.
• 우리는 어떠한 형태의 강제노동 및 아동노동도 금지한다.
• 우리는 업무나 계약 상대방등 모든 이해관계자의 인권을 존중한다.
• 우리는 사업이 행하여지는 현지 주민의 생명권, 거주이전의 자유, 안전에 대한 권리 및 재산소유권을 존중하고 보호한다.
• 우리는 국내외 환경법규를 준수하고 환경보호와 오염방지를 위하여 노력한다.
• 우리는 인권침해를 사전에 예방하며 적극적인 구제를 위하여 노력할뿐만 아니라, 지속적인 인권개선활동으로 인권 경영의 선두에 선다.